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CARRERA ADMNINISTRATIVA
CARRERA ADMNINISTRATIVA
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso en el servicio público, pues se hace con base en el mérito mediante proceso de selección en los que se garantiza la transparencia y la objetividad sin discriminación alguna. La administración y vigilancia del sistema está a cargo de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y del Dpto Administrativo de la Función Pública. La CNSC es un órgano independiente de las ramas y órganos del poder público, con autonomía administrativa y patrimonio propio. Haciendo que todo empleado público pertenezca a la carrera administrativa, la fortaleceremos.
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso en el servicio público, pues se hace con base en el mérito mediante proceso de selección en los que se garantiza la transparencia y la objetividad sin discriminación alguna. La administración y vigilancia del sistema está a cargo de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y del Dpto Administrativo de la Función Pública. La CNSC es un órgano independiente de las ramas y órganos del poder público, con autonomía administrativa y patrimonio propio. Haciendo que todo empleado público pertenezca a la carrera administrativa, la fortaleceremos.
EMPLEO INFORMAL
EMPLEO INFORMAL
Aunque no hay consenso mundial, el DANE incluye dentro de la definición del empleo informal a los empleados de empresas de max. 5 trabajadores; trabajadores familiares sin remuneración; que trabajan en otros hogares; domésticos; jornaleros; por cuenta propia excepto los profesionales. Durante 2.020 el empleo informal aumentó.
Aunque no hay consenso mundial, el DANE incluye dentro de la definición del empleo informal a los empleados de empresas de max. 5 trabajadores; trabajadores familiares sin remuneración; que trabajan en otros hogares; domésticos; jornaleros; por cuenta propia excepto los profesionales. Durante 2.020 el empleo informal aumentó.
El desempleo aumenta por la incapacidad del sector formal de ocupar toda la población. Se incrementa, entonces, el sector informal, pero ésto a su vez disminuye el desempleo (con un salario inferior al mínimo en la mayoría de los casos). La producción del sector informal es ineficiente comparada con el sector formal. Por eso nuestros esfuerzos se encaminarán a aumentar el porcentaje del empleo formal asi:
El desempleo aumenta por la incapacidad del sector formal de ocupar toda la población. Se incrementa, entonces, el sector informal, pero ésto a su vez disminuye el desempleo (con un salario inferior al mínimo en la mayoría de los casos). La producción del sector informal es ineficiente comparada con el sector formal. Por eso nuestros esfuerzos se encaminarán a aumentar el porcentaje del empleo formal asi:
1. Mejorando el nivel educativo de la población,
2. Mejorando la oportunidad de trabajo a las mujeres,
3. Disminuyendo los costos del sector informal diferente a la mano de obra,
4. Disminuyendo los trámites y requisitos para formalizar empresas,
5. Incentivando el empleo de personas mayores de 35 años.
6. Desincentivando el desplazamiento hacia las ciudades,
7. Disminuyendo el requisito de la experiencia laboral en la consecución del empleo formal e
8. Impulsando la creación y crecimiento de cooperativas de trabajo asociado.
SALARIO DEL AMA DE CASA
Según el DANE, el 89.4% de las mujeres de 10 años y más tienen un tiempo diario en promedio de 7 horas y 10 minutos en actividades del hogar como: suministro de alimentos, mantenimiento del vestuario, de la vivienda, compras y administración de necesidades fundamentales para el desarrollo del hogar. Mientras que los hombres de las mismas edades dedican apenas 3 horas y 10 minutos. Incluir esta actividad en el PIB es justo. El Estado está en mora de establecer una contraprestación económica por esa labor, comenzando por las esposas y madres amas de casa que carezcan de ingresos por la imposibilidad de desarrollar una profesión. Es claro que el trabajo del señor sería imposible sin la colaboración de su compañera. Por eso impulsaremos una ley que reconozca salario con seguridad social al ama de casa.
PAGO A PERSONAL DE SALUD
En la pandemia, nuestro país, especialmente los funcionarios del gobierno, ha considerado el talento humano en salud como héroes y ángeles. Esos que no necesitan comer y que se deben conformar con reconocimientos (medallitas) pero que no deben ser recompensados por su labor. Más del 71% (!) del personal de salud tiene un contrato tercerizado, muy seguramente Orden de Prestación de Servicios, contrato civil en una relación laboral, cumpliendo con las tres condiciones para generarla y evadiendo todas las prestaciones sociales que conlleva. Los costos actuales del talento humano, por supuesto, son irreales, a costa de pagarle -cuando lo hacen- muchísimo menos de lo que le corresponde. ¡No permitiremos que eso siga sucediendo!
SECTOR BPO
El sector de BPO (Business Process outsourcing) es un verdadero tercerizador de procesos de negocio. Definido como la delegación de uno o más procesos, especialmente de tecnología de la información, a un proveedor externo, quien a su vez gerencia los procesos a él delegados. Colombia posee una alta disponibilidad en talento humano calificado, por lo que se está convirtiendo en una plataforma de servicios muy importante. Durante 2020 el sector exportó 1200 millones de dólares, generó más de 605000 empleos, el 80% en jóvenes entre los 18 y 35 años, 60% mujeres y facturó alrededor de 11 billones de pesos. Es el soporte de servicios esenciales. Nuestro gobierno debe seguir apoyando el sector y cualificando el talento humano para aumentar las exportaciones a Norteamérica y Europa. Y todo desde casa.
Las órdenes de prestación de servicios o contratos civiles o comerciales en relaciones laborales son ilegales y no permitiremos que se haga burla del Código Sustantivo del Trabajo.
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